HTC - Cổng 45
CỔNG 45 - NGƯỜI THU THẬP
THE GATE OF THE GATHERER
Tương ứng với quẻ Dịch:
Quẻ Trạch Địa Tụy
Tên nguyên mẫu: Người quản lý tiền (The Money Steward)
Trong hành động: tìm kiếm đôi bên cùng có lợi trong các vấn đề vật chất (đặc biệt là tiền bạc)
Từ khóa: lãnh đạo, tiền bạc, phúc lợi và phân bổ nguồn lực
Từ khóa
Cổng 45 theo dòng
Cổng 45 theo Dấu hiệu chiêm tinh và cung độ
Cổng Mặt trời Tính cách
Nếu Cổng 45 là Cổng Mặt trời Tính cách của bạn, nó thể hiện việc bạn muốn kiểm soát mọi thứ và cho phép người khác sử dụng những thứ đó với một mức giá trị. Dù là thể chất, tình cảm hay tinh thần, năng lượng này đều tìm kiếm phần thưởng hồi đáp khi cho phép người khác sử dụng những gì là của bạn.
Hãy tự hỏi mình
- Chủ đề Vua, Hoàng hậu, Lãnh Đạo Cao Cấp có vai trò như thế nào trong cuộc sống của bạn?
- Bạn có phải là một nhà lãnh đạo bẩm sinh không? Nếu không, đó có phải là một điều xấu không?
- Bạn ủng hộ những người lãnh đạo trong cuộc sống của mình theo cách nào?
- Những người lãnh đạo trong cuộc sống của bạn đã đối xử với bạn như thế nào?
- Bạn có bày tỏ những gì bạn cần với lãnh đạo của mình không?
- Bạn có giữ chúng theo một tiêu chuẩn nào đó và cho chúng biết khi bạn không đồng ý với chúng không?
- Nếu bạn là một nhà lãnh đạo bẩm sinh, làm thế nào bạn có thể chu đáo hơn trong cách bạn đối phó với các đối tác của mình?
- Bạn có xu hướng tiêu quá nhiều tiền vì bạn cảm thấy mình đáng được hưởng không?
- Làm thế nào bạn có thể nhận thức rõ hơn về nhu cầu của những người xung quanh?
- Làm thế nào bạn cũng có thể đảm bảo rằng bạn có sự hỗ trợ cần thiết để lãnh đạo một cách chu đáo theo cách có lợi cho tất cả mọi người?
Kênh kết nối
Kênh Dòng Tiền 21-45 (Channel of Money) kết nối Trung tâm Tim với Trung tâm Họng thông qua 21 - cổng của Thợ săn và 45 - cổng của Nhà sưu tập. Trách nhiệm của cả hai cùng làm việc để đảm bảo, bộ lạc có hai điều: tiền bạc và sự cam kết chắc chắn và đáng tin cậy từ mọi người để trở thành bộ lạc cùng nhau.
Đó là về việc cảm thấy thoải mái trong thế giới vật chất này và cho phép bản thân kết hợp mọi thứ lại với nhau, thu thập các nguồn lực lại với nhau. Có hai điều quan trọng cần thiết để tạo nên một bộ lạc thành công (dù đó là gia đình, cộng đồng, tập đoàn, quốc gia, v.v.). Đầu tiên là doanh số. Một bộ lạc cần những mục mới (con cái mới, nhân viên, v.v.) Và thứ hai là rất nhiều tiền/tài nguyên, vì vậy không có tình trạng thiếu ở bất cứ đâu. Sự liên kết chặt chẽ với những gì hỗ trợ tốt nhất cho mọi người sẽ tập hợp một cộng đồng vững mạnh.
Nếu bạn có số 45 trong Biểu đồ thiết kế con người của mình , bạn thường cần phải đưa ra quyết định cuối cùng về mọi thứ. Theo một nghĩa nào đó, bạn là thủ lĩnh, là vua hoặc nữ hoàng của bộ lạc. Bạn có quyết định cuối cùng. Và đó là một phần bản chất của bạn để đánh giá cao sự đồng thuận 100%. Bạn cần cả bộ lạc kéo lại với nhau. Bạn phải có một vương quốc hay vương quốc hạnh phúc.
làm sao chúng ta làm việc đó bây giờ? Làm thế nào để chúng ta tạo nên một vương quốc hạnh phúc? Nhà vua hoặc hoàng hậu có trách nhiệm đảm bảo rằng mọi người đều có một mái nhà trên đầu, mọi người đều có tiền trong ngân hàng, mọi người đều có thức ăn trong tủ lạnh và mọi người đều có cảm giác tự do trong cuộc sống của mình. Đôi khi đó là một mệnh lệnh cao, nhưng đó là những gì đi cùng với 45: Tập hợp lại với nhau, kéo tất cả lại với nhau cho bộ lạc.
Hãy xem điều này hoạt động như thế nào khi chúng ta nhìn vào Cổng 45 trong Biểu đồ Thiết kế Con người theo từng dòng:
Dòng đầu tiên: Pha trộn (Blending)
Dòng đầu tiên có tên là “Hòa trộn: Tìm điểm chung với những người khác trước khi tiến lên phía trước.” Bạn có thể đã nghe nói về những lần các nhà lãnh đạo, vua và hoàng hậu cải trang và trà trộn vào dân thường để tìm hiểu điều gì đang thực sự diễn ra trong dân chúng. Và đó là bản chất của dòng đầu tiên ở đây. Bạn phải liên lạc với nguyên nhân chung. Bạn phải tìm ra điểm chung trước khi đưa ra quyết định. Tương tự thời hiện đại có thể là chương trình truyền hình “Ông trùm bí mật”, trong đó Giám đốc điều hành dành một tuần hoặc lâu hơn để cải trang, làm việc cùng với nhân viên của họ. Và nó hầu như luôn kết thúc với việc CEO nhận ra rằng họ đã hoàn toàn mất liên lạc với nhân viên của mình và thực hiện các biện pháp để cải thiện điều kiện làm việc, trả lương, v.v.
Sự cởi mở và kiên quyết của bạn trong bất kỳ vai trò lãnh đạo nào sẽ khuyến khích sự ủng hộ của những người được lãnh đạo. Thật là một điều tuyệt vời khi bạn có mọi người đồng hành cùng mình, rằng bạn đang cung cấp tốt cho người dân của mình, cho vương quốc của mình và bạn cảm thấy mình có nguồn năng lượng dồi dào sau lưng.
Mục đích rõ ràng bên trong của bạn sẽ mở rộng khả năng nhận được sự hỗ trợ về vật chất và tinh thần của bạn. Nhưng mặt trái của nó là, với sức hấp dẫn tự nhiên đối với người khác, bạn có thể trở nên choáng ngợp trước những vấn đề của họ. Mọi người đều muốn một phần của hành động. Vì vậy, bạn phải rất cụ thể. Bạn phải có những người phục vụ, những người trung gian của bạn, một số ảnh hưởng trung gian để bạn có thể thiết lập cuộc sống của mình theo cách mà không phải lúc nào bạn cũng phải giải quyết những điều vô nghĩa nhỏ nhặt nhất.
Dòng thứ hai: Đóng góp (Contributing)
Dòng thứ hai có tên là “Đóng góp: Tin tưởng vào sự hướng dẫn và công ty mà bạn thu hút.” Bạn có thể không có một vương quốc, nhưng bạn vẫn muốn thực sự rõ ràng về việc ai là người quan trọng đối với bạn trong cuộc đời. Ai là người hỗ trợ bạn? Bởi vì từ khóa trong bất cứ điều gì liên quan đến bộ lạc và Hệ thống Bộ lạc là hỗ trợ .
Cởi mở hay đóng cửa trong công ty mà bạn thu hút đo lường những phước lành mà bạn nhận được. Những phước lành này có thể là tinh thần cũng như vật chất. Nhưng bạn phải rất rõ ràng về việc tin tưởng những người xung quanh bạn, những người mà bạn thu hút.
Mặt khác, bạn có xu hướng đi một mình hơn là đánh giá cao những phước lành mà công ty của bạn mang lại. Thật đáng buồn khi chúng ta đẩy người khác ra khỏi cuộc sống của mình bởi vì chúng ta không thấy rằng họ đang đóng góp theo một cách nào đó, hoặc chúng ta không thực sự tin tưởng vào những gì họ mang theo bên mình.
Dòng thứ ba: Tách biệt (Separating)
Dòng thứ ba luôn có vấn đề về cam kết. Tôi sẽ, hay tôi sẽ không? Họ đã bước một chân ra khỏi cửa, không bao giờ chắc chắn liệu họ có muốn tham gia đầy đủ hay không. Ở đây, dòng thứ ba có tên là “Tách biệt: Tiếp tục cuộc sống mà không có sự hỗ trợ rõ ràng hoặc sự đồng thuận chung.”
Bạn có thể khám phá cách thu thập tài nguyên và hỗ trợ, hoặc tìm ra những rắc rối tạo ra khó khăn. Có rất nhiều thử nghiệm diễn ra ở dòng thứ ba. Cuối cùng, đó là việc nhận ra rằng có rất nhiều cách khác nhau để làm cùng một việc. Và bạn có thể thử tất cả những cái không hoạt động cho đến khi bạn tìm thấy cái hoạt động. Điều tôi luôn nói với những người có vạch thứ ba trong biểu đồ của họ là: hãy duy trì khiếu hài hước của bạn. Nhận ra nơi mọi thứ vít lên. Nhận ra nơi mọi thứ hoàn toàn haywire. Nó có thể khiến bạn cảm thấy chán nản vào lúc này, nhưng nó sẽ tạo nên một câu chuyện tuyệt vời sau này trong cuộc sống.
Sự hòa hợp sâu sắc của bạn với các hoạt động trong hệ thống phân cấp trực giác làm thế nào để có được tài nguyên. Bạn có cảm giác tự nhiên về cấu trúc thứ bậc, cách thức hoạt động của động lực học quyền lực và cách thức hoạt động bên trong chúng. Nhưng mặt khác, nếu không thể tìm được sự đồng thuận chung, bạn có thể hỏi: “Tôi có thực sự muốn tham gia không?” Và điều này quay trở lại toàn bộ gốc rễ của câu 45: Bộ lạc của bạn là ai? Cộng đồng của bạn là ai? Bạn có thể không phải là vua hay nữ hoàng, nhưng ai là những người xung quanh bạn trong cuộc sống mà bạn hỗ trợ và những người hỗ trợ bạn trở lại?
Dòng thứ tư: Trở nên dũng cảm (Being Brave)
Dòng thứ tư có tên là “Dũng cảm: Phấn đấu một cách vị tha để đạt được lợi ích cho mình và cho tất cả”. Bạn có thể nói ngai vàng của nhà vua hoặc nữ hoàng là nơi cô độc nhất trong triều đình. Mọi người đang nhìn bạn. Khi thảm họa đến gần, mọi con mắt đều hướng về bạn để tìm câu trả lời.
Dòng thứ tư luôn ở nơi muốn phục vụ mọi người. Họ muốn có tất cả mọi người trên tàu và trên cùng một trang. Nhưng ở đây, bạn phải dũng cảm. Bạn phải loại bỏ những thứ có lẽ không được ưa chuộng ngay từ đầu. Bạn phải tham khảo và quản lý các nguồn lực để tìm ra giải pháp, để tìm ra những gì thực sự cần thiết và những gì thực sự có thể. Nhưng bản chất của bạn là cố gắng phục vụ mọi người.
Sự liên kết bên trong của bạn với ý thức cao hơn về mục đích sẽ hỗ trợ mọi người trên bình diện vật chất. Bạn đang nhìn xa hơn những điều hiển nhiên. Bạn đang nhìn xa hơn mọi thứ đã được thử và thực hiện trước đây để tìm ra mục đích cao cả hơn, lợi ích tối đa cho số lượng người tối đa trong bộ lạc của bạn.
Dòng thứ năm: Đức hạnh (Being Virtuous)
Dòng thứ năm được gọi là “Có đạo đức: Những đức tính thu hút sự tin tưởng của người khác.” Dòng thứ năm là những người lãnh đạo tự nhiên, những người hướng dẫn. Theo một nghĩa nào đó, họ là những vị vua hoặc nữ hoàng bẩm sinh vì họ có thể nhìn quanh triều đình và xem chuyện gì đang xảy ra, đồng thời họ cũng có thể nhìn ra xa và xem mọi thứ có thể cần phải đi đến đâu. Và câu hỏi là: Bạn có phải là một vị vua/nữ hoàng đức hạnh hay không?
Thái độ độc lập hoặc quyền lợi của bạn ảnh hưởng đến cách bạn được nhìn nhận. Nó quay trở lại ngai vàng là chỗ ngồi cô đơn nhất trong nhà. Khi bạn là người mà mọi người tìm kiếm câu trả lời, đó là một điều mạnh mẽ. Nhưng hãy cẩn thận với bản ngã. Đó là về việc hiện diện và kết nối, thay vì có quyền và xa cách. Rốt cuộc, mục đích thực sự của nhà vua và hoàng hậu là phục vụ người dân để mọi người cảm thấy họ được bao gồm.
Cách tiếp cận sáng tạo của bạn để lãnh đạo hấp dẫn người khác một cách tự nhiên. Tuy nhiên, giả sử một cách tiếp cận vĩ đại để lãnh đạo người khác, bạn phải thực tế để có hiệu quả. Ở đây cần có sự cân bằng giữa đổi mới, tìm giải pháp mới để cung cấp cho cộng đồng và tính thực tế, bắt kịp nhịp đập của bộ lạc, biết điều gì thực sự cần thiết ở tầng trệt vào bất kỳ thời điểm nào.
Dòng thứ sáu: Tự lập (Being Self-Dependent)
Dòng thứ sáu có tên là “Tự tin: Tin tưởng rằng bạn nhận được những gì bạn cần.” Dòng thứ sáu luôn ở vị trí của trí tuệ tiềm ẩn. Họ là những chuyên gia. Họ có cái nhìn tổng quan về tất cả. Họ có thể thấy một vị vua/nữ hoàng hạnh phúc trông như thế nào. Và mấu chốt của toàn bộ vấn đề là tài nguyên. Tài nguyên và rất nhiều thành viên bộ lạc ở trên cùng một trang để hỗ trợ họ.
Với tư cách là nhà hiền triết, với tư cách là người giám sát, mọi người tự nhiên cho rằng tuyến thứ sáu sẽ phụ trách. Họ mong đợi bạn đảm bảo rằng mọi người đều được học hành, có mái nhà che chở, có tiền và tất cả những thứ đó. Hoặc là bạn không bị bối rối trước thái độ của người khác và trung thực với bản chất của chính mình, nhận ra điều gì thực sự cần thiết cho bộ lạc, hoặc bạn đầu hàng khi bị thách thức về mặt vật chất.
Dựa vào sự độc lập bên trong của bạn, bạn thành công mặc dù sử dụng các kỹ thuật không chính thống. Dòng thứ sáu phải xem xét toàn bộ và xem quy mô rộng của những gì thực sự cần thiết. Và điều này có thể đòi hỏi các kỹ thuật không chính thống, ban đầu có thể bị nghi ngờ, cho đến khi mọi người nhìn thấy các tài nguyên mới và các khả năng mới xuất hiện như một kết quả. Nhưng mặt khác, nhận thất bại một cách cá nhân, bạn sẽ thấy hối tiếc.
Vị trí này bạn thấy mình cần có trách nhiệm. Bạn có thể cảm thấy rất nhiều trọng lượng trên vai của bạn. Nhưng nếu bạn rất rõ ràng về Loại và Quyền hạn của mình, đồng thời trung thực với chính mình, sự độc lập bên trong của bạn, thì bạn sẽ vượt qua được cho chính mình và bộ tộc của mình. Đó là một trách nhiệm to lớn nhưng cũng là một đặc ân lớn, đó là lý do tại sao tôi luôn nhắc nhở những người có số 45 trong Biểu đồ của họ hãy đếm những lời chúc phúc của bạn. Bạn đang ở đúng nơi bạn thuộc về.
Nhận xét
Đăng nhận xét